{"id":1272,"date":"2018-11-05T15:52:45","date_gmt":"2018-11-05T14:52:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/?post_type=job_listing&#038;p=1272"},"modified":"2019-02-01T00:36:20","modified_gmt":"2019-01-31T23:36:20","slug":"recruitment-manager-voor-belgie-en-luxemburg","status":"expired","type":"job_listing","link":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/?post_type=job_listing&p=1272","title":{"rendered":"Recruitment Manager voor Belgi\u00eb en Luxemburg"},"content":{"rendered":"<p><strong>BEDRIJF<\/strong><\/p>\n<p>Onze klant is een internationaal advocatenkantoor actief in meer dan 40 landen verspreid over Europa, Noord- en Zuid-Amerika, het Midden-Oosten, Afrika en Azi\u00eb\/Stille Oceaan.\u00a0 Ze zijn momenteel dringend op zoek naar een Recruitment Manager voor Belgi\u00eb (+-220 mensen) en Luxemburg (+\/- 35 mensen).<\/p>\n<p><strong>DOEL VAN DE ROL<\/strong><\/p>\n<p>De Recruitment Manager zal verantwoordelijk zijn voor het faciliteren van een superieure rekruteringservaring voor kandidaten en interne klanten, hij\/zij zal het primaire contact zijn qua rekrutering voor de kantoren in Belgi\u00eb en Luxemburg.\u00a0 De functiehouder zal een portfolio van vacatures beheren en zal samenwerken met lokale business en HR stakeholders in Belgi\u00eb, Luxemburg en het Verenigd Koninkrijk. \u00a0\u00a0Hij\/zij zal gebruik maken van gespecialiseerde recruitment tools en technieken om er zo voor te zorgen dat de vacatures op tijd, met de juiste kandidaat en binnen het afgesproken budget worden ingevuld.\u00a0 De rol zal gebaseerd zijn in Brussel maar er zal regelmatig moeten gereisd worden naar Londen en Luxemburg.<\/p>\n<p><strong>VOORNAAMSTE TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een portfolio van vacatures (zowel fee earners als business service professionals) beheren voor Belgi\u00eb en Luxemburg<\/li>\n<li>Nauw samenwerken met HR stakeholders en Hiring Managers om de rekruteringsnoden te identificeren<\/li>\n<li>Ontwikkelen en bijhouden van een kandidaten\/talent pool , alsook van de actieve portefeuille (kandidaten die op dat moment intern in een rekruteringsproces zitten)<\/li>\n<li>Beheren en onderhouden van contacten met interne stakeholder en leveranciers<\/li>\n<li>Samenzitten met de Hiring Manager voor briefings betreffende een nieuwe rekrutering en en een rekruteringsplan adviseren<\/li>\n<li>Adviseren aan welke sourcing methodes en rekruteringskanalen de voorkeur wordt gegeven, alsook welke selectiemethode en welk selectieplan (de verschillende stappen, deadlines, betrokken partijen) best aangewend wordt rekening houdend met budgettaire beperkingen<\/li>\n<li>Ervoor zorgen dat intern de nodige goedkeuringen worden verkregen voor de rekrutering<\/li>\n<li>De validiteit en consistentie van de jobomschrijvingen nagaan bij de start van elk rekruteringsproces<\/li>\n<li>Samenwerken met preferred suppliers qua recruitment maar ook direct sourcen via bepaalde websites (bvb. LinkedIn) om zo een kosteneffectief en effici\u00ebnt rekruteringsmodel aan te houden<\/li>\n<li>(Her)bekijken van de bestaande soucingstrategie\u00ebn (inclusief interne en externe talent pools, aanbevelingen via werknemers, direct zoeken via het internet en online tools, rekruteringsadvertenties, interim- en rekruteringskantoren, executive search bedrijven)<\/li>\n<li>Cre\u00ebren van advertentiemateriaal voor de verschillende rekruteringen en meer algemeen marketing materiaal (aangepast aan rekruteringsdoeleinden) om zo het bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk te stellen en belangrijk talent aan te trekken<\/li>\n<li>Samenwerken met de verschillende Hiring Managers om bepaalde interview tools en rekruteringsmaterialen te promoten, erop toezien dat het elk rekruteringsproces effici\u00ebnt en optimaal verloopt volgens de regels die intern werden afgesproken<\/li>\n<li>De vacature bekend maken en de ganse rekruteringscampagne van A tot Z afhandelen, inclusief het screenen van de binnenkomende kandidaturen, het cre\u00ebren van shortlists voor de Hiring Manager, het interviewen van kandidaten (al dan niet samen met de Hiring Manager), het beheren van test- en assessmentprocedures en het beheren van het ganse interviewproces (opzetten en bevestigen van afspraken) in samenwerking met het internationale recruitment administration team<\/li>\n<li>Adviseren van de Hiring Managers bij finale beslissingen omtrent contractvoorstellen, job- en contractvoorstellen opmaken &amp; uitsturen, contractuele onderhandelingen met kandidaten afhandelen.<\/li>\n<li>Contacten onderhouden met kandidaten in de periode vooraleer zij van start gaan in hun nieuwe functie, alsook tijdens het ganse on-boarding programma<\/li>\n<li>Deelnemen aan rekruteringsprojecten binnen het internationale rekruteringsteam (bvb. de ontwikkeling van een nieuwe recruitment website\/tool)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>VEREISTE PROFIEL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vloeiend (gesproken en geschreven) in het Engels, Frans en Nederlands<\/li>\n<li>Sterke ervaring (minimum 4-5 jaar) binnen in-house recruitment \u2013 liefst bij een groter, internationaal bedrijf<\/li>\n<li>Voorgaande ervaring in de sector of een zeer goede kennis van de juridische sector is een troef!<\/li>\n<li>Zeer georganiseerd en resultaatsgericht, in staat om een hoge workload te beheren en effici\u00ebnt vooruit te gaan<\/li>\n<li>Welbespraakt, geloofwaardig en zelfzeker; in staat om zowel de vacatures als de verschillende stakeholders te beheren<\/li>\n<li>Overtuigend, in staat om een goed netwerk uit te bouwen met interne en externe stakeholders<\/li>\n<li>Hoge graad aan professionalisme en betrokkenheid<\/li>\n<li>Goede kennis van en een ervaren gebruiker van een waaier aan selectietechnieken en sourcing methodes<\/li>\n<li>Proactief en enthousiast<\/li>\n<li>Flexibel, past zich snel aan bij verandering<\/li>\n<li>Toegankelijk, goede team spirit<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>AANBOD<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permanent, voltijds contract<\/li>\n<li>Startdatum: zo snel mogelijk!<\/li>\n<li>Een competitief salarispakket afhankelijk van de ervaring<\/li>\n<li>Een internationale, stimulerende en aangename werkomgeving<\/li>\n<li>Regelmatig reizen naar Londen en Luxemburg is noodzakelijk in deze functie (tot maximum 1 volledige week per maand)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_promoted":"","_job_location":"Brussel","_application":"elke@care4youconsult.com","_company_name":"","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"class_list":{"0":"post-1272","1":"job_listing","2":"type-job_listing","3":"status-expired","5":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/1272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.care4youconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}