Analyseren van de sollicitatie
U kan solliciteren door te reageren op een advertentie die online staat (op onze website of op een externe site) of via een spontane sollicitatie. Wanneer we uw sollicitatie ontvangen, zullen we uw CV en mogelijks ook uw motivatiebrief in detail bekijken. We zullen u antwoorden binnen een zeer korte tijdspanne. ALLE sollicitaties worden beantwoord en we nodigen u alleen uit voor een gesprek indien we overtuigd zijn dat we u efficiënt kunnen helpen.
Interview & Assessment
Indien we u uitnodigen voor een interview, zal u een ervaren Consultant in de omgeving van Brussel of Leuven ontmoeten. Deze Senior Consultant zal naar u luisteren en advies geven. Nadien volgt een Taal- en IT Assessment (Word, Excel & PowerPoint) en u zal reeds een eerste feedback ontvangen aan het einde van de sessie.
Wat gebeurt er vervolgens?
Eens u deze tijdsinvestering bij ons hebt gedaaan, beginnen wij VOOR U te werken, we zullen:
- Zoeken naar jobs en omgevingen die overeenkomen met uw verwachtingen en vaardigheden
- U regelmatig op de hoogte houden van de vorderingen in dit zoekproces
- Concrete en betrouwbare informatie verschaffen betreffende speciefieke functies en bedrijven
- Uw CV/dossier doorsturen naar mogelijke werkgevers en interviews voor u organiseren
- U begeleiden en adviseren gedurende de hele rekruteringsprocedure
- Raad en advies geven tijdens de onderhandelingsfase (betreffende arbeidscontract en salarispakket)
- Continu feedback geven doorheen het ganse proces
Coaching in de nieuwe rol
Wanneer u start in uw nieuwe functie, begint ook ons C.A.R.E. programma. Dit houdt in: regelmatige contactmomenten en feedbacksessies om de huidige situatie te bespreken, alsook de uitdagingen en eventuele moeilijkheden die u ervaart in de nieuwe functie en omgeving. We zullen naar u luisteren maar we zullen ook informatie met u delen, relevante concepten en technieken verduidelijken alsook advies en tips geven.