Vier verschillende stappen, de 4 C’s, zullen u helpen om de beste kandidaten te identificeren, rekruteren en behouden.
Canvass
– We starten met een ontmoeting met HR en/of Line Manager(s) in uw kantoren om een grondig inzicht te krijgen in de functie en de achterliggende informatie. Dit betekent in detail kijken naar uw bedrijf, departement, team en bedrijfscultuur.
– Indien nodig, kunnen we u helpen om jobomschrijvingen en profielvereisten te definiëren.
Cast
– We gebruiken verschillende zoekmethoden om geschikte kandidaten te identificeren (advertenties, interne en externe database research, direct searching, sociale media, enz.)
– Dan doen we face-to-face diepte-interviews met kandidaten gevolgd door een taal- en IT assessment
– We nemen referenties bij 2 à 3 voorgaande werkgevers
– We geven aan de geselecteerde kandidaten een uitvoerige beschrijving van de positie/het bedrijf/de werkomgeving en peilen naar hun motivatie voor de functie.
Connect
– We presenteren u een shortlist met daarin een volledig rapport per kandidaat (inclusief de resultaten van het assessment, een gedetailleerde omschrijving van de studies en werkervaringen, het profiel van de kandidaat en zijn/haar motivatie voor de functie)
– We coördineren de organisatie van de interviews tussen u en de geselecteerde kandidaten en we verzamelen feedback bij beide partijen na elk interview
– We assisteren en adviseren op het ogenblik dat er een voorstel wordt geformuleerd (onderhandelen/afstemmen met de kandidaat, eventueel een intentie tot aanwerving of een arbeidscontract mee helpen voorbereiden, enz.)
Counsel
Met behulp van ons C.A.R.E. programma, zullen we tijdens de eerste 6 maanden na de start regelmatig contacten en ontmoetingen hebben – zowel met u als met de nieuwe werknemer – om huidige situatie, geboekte vooruitgang, te overwinnen obstakels en dergelijke, enz te bespreken.