Gefeliciteerd! U heeft net een contract getekend bij een nieuwe werkgever! U bent waarschijnlijk heel opgetogen maar … misschien bent u ook een beetje zenuwachtig.
Wat als de job toch lichtjes anders is dan wat u zich had voorgesteld?
Wat indien er geen opleiding wordt gegeven tijdens de eerste weken?
En als u zich niet thuis voelt binnen het nieuwe team?
Is het best om deze zaken onmiddellijk te bespreken met uw nieuwe Manager of is het beter om niets te zeggen en gewoon te hopen op het beste?
Dit zijn doodnormale bezorgdheden. De eerste weken of zelfs maanden in een nieuwe job zijn altijd een uitdaging. Het gaat vaak om elkaar leren kennen, het stellen van de juiste vragen op het juiste moment, alsook een evenwicht vinden tussen een bepaalde portie enthousiasme en de noodzakelijke dosis geduld.
Clarify: doel en te behalen objectieven van de job verduidelijken, alsook de verwachtingen van de werkgever
Assess: huidige situatie analyseren, actieplan ontwerpen met maandelijkse monitoring
Report: een deel van uw opmerkingen en bezorgdheden – in samenspraak met u – rapporteren aan de Line Manager en zijn/haar feedback naar u terugkoppelen
Empathise: we luisteren naar u en plaatsen onszelf in uw schoenen, we bieden op maat gemaakt advies aan