Félicitations, vous venez de signer un contrat avec un nouvel employeur ! Vous êtes satisfait … mais peut-être êtes-vous aussi un peu nerveux…
Que faire si le travail se révèle être légèrement différent de ce que vous aviez imaginé ?
Que faire s’il n’y pas de formation offerte dans les premières semaines ?
Que faire si vous ne vous sentez pas à l’aise au sein de la nouvelle équipe ?
Si vous vous posez ces questions, faut-il en discuter avec votre nouveau Manager ou se taire et espérer une amélioration?
Ce sont des préoccupations courantes.
Les premières semaines ou mois dans un nouvel emploi sont toujours un défi. Souvent, c’est un challenge d’apprendre à connaître les membres de son environnement professionnel, à poser les bonnes questions au bon moment et à trouver l’équilibre entre votre enthousiasme et une nécessaire tempérance.
Clarifier les objectifs du poste et les attentes de l’employeur
Apprécier la situation actuelle, et, le cas échéant, concevoir un plan d’actions et mettre en place un suivi mensuel
Rapporter certains de vos commentaires et remarques (en accord avec vous) auprès de vos supérieurs directs et vous faire part de leurs commentaires sur votre travail
Ecouter avec empathie, nous nous mettons à votre place pour vous offrir des conseils sur-mesure.